就业市场正在转型——从学历到技能

招聘格局已经发生了根本性转变。2025 年，90% 的人力资源负责人表示在传统四年制学位之外招聘，优先考虑可证明的能力而非学历（Fortune）。这不是一个趋势——这是一个结构性转变。

数据很明确

25% 的美国公司在 2025 年取消了学士学位要求（HR Dive）
90% 的公司采用技能导向招聘后报告错误招聘减少（Forbes）
94% 表示基于技能招聘的员工表现优于仅凭学历招聘的员工（Forbes）
86% 的雇主现在认为证书和非学位资质是工作准备度的有效证明（Fortune/WGU 工作准备度报告）

Verizon 现在表示他们 99% 的职位不需要学位（Forbes）。谷歌联合创始人谢尔盖·布林确认谷歌"大量"招聘没有学士学位的人——要求学位的职位招聘从 2017 年的 93% 下降到 2022 年的 77%（Yahoo Finance/Burning Glass）。IBM 的"新领"项目使他们大约一半的美国职位开放变成学位可选（Computerworld）。

为什么会这样

1. 人才短缺遇上技能快速演变

科技、AI、游戏开发和创意行业的发展速度快于学位课程更新课程的速度。四年制学位教的是四年前的理论。

2. 学位不能预测表现

数据很清楚：基于技能招聘的员工表现优于基于学历招聘的员工。公司发现文凭并不是他们以为的那种信号。

3. 人才池需要扩大

要求学位排除了走非传统路径但有能力的候选人。取消要求的公司发现了他们之前错过的人才。

4. 技能可以直接验证

当你可以看到某人的实际工作时，为什么要从学历推断能力？作品集、项目和实践测试展示了某人实际能做什么。

这对应届毕业生意味着什么

旧的套路——拿学位、找工作——正在瓦解。新的套路需要展示，而不仅仅是讲述。

雇主真正想要什么

实践经验：实习、项目、自由职业、黑客松、游戏 Jam
作品集：代码用 GitHub，游戏用 itch.io，美术用 ArtStation
行业认证：Google 职业证书、Unity 认证、AWS 认证
软技能：沟通、适应性、解决问题、协作
完成事情的证明：已发布的项目比雄心勃勃但未完成的项目更有说服力

游戏开发的视角

游戏开发一直走在这个趋势的前面。工作室一直更关心你发布过什么，而不是你在哪里学习。一个精心制作的 Jam 游戏比游戏设计学位更能说明问题。

在 2025 年的游戏行业（Dice、CombineGR）：

作品集应包含 2-3 个精心制作的、可玩的游戏或演示
案例研究解释你的角色、挑战和解决方案
完成事情的证据——游戏 Jam 是你能交付的证明
熟悉 Unity、Unreal、Godot 并能展示真实项目

招聘经理筛选的是影响力的证明。他们想看到你发布过东西，处理过技术深度，并承担了责任。

关于学位要求的不舒服真相

哈佛/Burning Glass 研究所的一项研究发现了一些有趣的事情：取消学位要求的公司实际上往往没有招聘更多没有学位的候选人——受影响职位的非学位招聘只增加了约 3.5 个百分点（Forbes、Business Insider）。政策改变了，但招聘实践滞后。

这意味着：

取消学位要求是必要的，但不够充分
没有学位的候选人仍然需要更努力地证明自己
转变是真实的，但还不完整

现在该做什么

如果你在上学： 用动手项目、认证和作品集工作来补充你的学位。学位本身已经不够了。

如果你没有攻读学位： 积极构建。发布项目。获得认证。记录一切。你的作品集就是你的学历。

无论哪种情况：

参加游戏 Jam——它们是你能交付的快速证明
在易于访问的平台上维护工作（GitHub、itch.io、个人网站）
准备好解释你的工作：设计背后的"为什么"，你做出的权衡
保持最新：展示反映当前工具和实践的工作

更深层的转变

这种转变不仅仅是关于招聘——它关乎社会价值什么。

几十年来，学历作为一个过滤器：昂贵、耗时，但易于识别。它们是一个信号，而不是一个衡量标准。

现在信号正在失效。技术使得直接评估技能成为可能。远程工作证明了产出比投入更重要。AI 使理论知识变得不如实践应用有价值。

问题不再是"你在哪里学习？"

而是"你能构建什么？"

来源

相关链接：如何在游戏 Jam 中取得成功

就业市场正在转型——从学历到技能 ​

数据很明确 ​

为什么会这样 ​

这对应届毕业生意味着什么 ​

雇主真正想要什么 ​

游戏开发的视角 ​

关于学位要求的不舒服真相 ​

现在该做什么 ​

更深层的转变 ​

来源 ​